过别人转让技术，或者高薪聘请人才，就能够解决。在苦练内功的同时，也要走出去，在国外设立研发中心就是合适的办法。

　　以互联网为例，为何联想要将自己的研发中心设在美国硅谷，因为联想知道最顶尖的计算机技术研发人才都聚集在那里，联想只要将研发中心设在那里，不仅可以随时知道最新的技术方向和动态，而且可以用最快的时间招募到自己合适的人选。

　　至于华为，在全世界十六个城市拥有海外研发中心，法国巴黎是华为公司的技术标准研究领域研发中心，德国柏林是华为公司的技术标准研究领域研发中心，瑞典隆德是华为的终端领域研发中心，意大利米兰是华为的光电领域和微波传输领域的研发中心。

　　所以想要让华夏的医药水平进一步提升，那就得在世界各地设立研发中心，伦敦是最适合的城市，尤其是伴随着脱欧的影响，伦敦生命科学研发领域的人才市场势必会有大幅度震荡，在这个时候切入，是最合适的时机。

　　苏韬和乔安娜两人在电话里的交流，话题主要是围绕伦敦现有的大量研究型人才，这部分人才是最值得入抄底的目标，也是三味集团如今最稀缺的资源。

　　虽然三味制药在中成药的研发上，大森唯一直表现不错，但苏韬觉得想要全面提升产品的竞争力，还是要不断融入精尖人才。虽然招募的一些人，从来没有接触过中医或者中成药，但可以借用他们研发产品的思路和逻辑，这样可以让中成药更加贴合现代生命科学的发展趋势。

　　至于在西药的研究上，苏韬也觉得下点功夫，无论西药还是中药，都有互相借鉴的地方，提升三味集团在西药领域的竞争力，对于扩大中成药的影响力也有好处。

　　很简单的逻辑，如果一家企业能制造出高品质的西药，那么它研发出来的中成药的效果肯定也不会差。

　　苏韬决定和乔安娜共同注册一家研发公司，托斯卡集团和三味集团各自投入亿英镑，分别占有百分之五十的股份，双方都可以享受研发成果。

　　亿英镑可不是一笔小钱，无论对于托斯卡集团还是三味集团都是巨额投资，但从乔安娜的态度来看，应该问题不大，毕竟名义上苏韬是托斯卡集团的股东，双方合作的次数越来越多，目前托斯卡集团在华夏的投入也迅速得到汇报，占据华夏高端医疗器械和医药产品的半壁江山。

　　通过这次合作，乔安娜已经坐稳了自己在托斯卡集团董事会的位置，她的决策一般都能得到董事会成员的信任，毕竟她拯救了集团陷入七山岭村病毒的危机，保住了全体董事的利益。

　　“现在诺伊制药、埃尔伯制药、费瑞制药，对托斯卡制药的发展思路感到很奇怪，因为我们不仅将华夏作为重点的业

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