班子领导成员，时间控制在十分钟之内吧！然后，单独跟你谈话，大概也就半个小时，我们就赶去边远县。”
李向东问：“午饭也不安排吗？”
秘书长说：“不用了。你不用准备午饭。”
李向东笑笑说：“这似乎太不给面子了吧？”
秘书长说：“这议程是赵书记亲自圈定的。”
李向东说：“也给我个下马威？像张市长那样？”
秘书长说：“你怎么能这么说话？这不是要赶路吗？从你们那赶去边远市，要一个多小时的时间，在你们那吃午饭才走，领导就没有午休时间了。”
李向东说：“你还是建议赵书记，别来市县了，这一路颠簸的。找个时间，我去他办公室谈就行了。”
秘书长说：“这建议你可以直接跟赵书记提，或许，他会接受你的建议。”
他也给了李向东一个软中带硬。论资格，秘书长比你李向东老得多，他才不在乎你李向东听了心里是什么感受，何况，你李向东再不是以前的大红人了。
李向东却想，到了市县，就由不得你了。赵书记一行离开市县时，完全可以由他来定线路，他可以带他们绕个弯去看商贸中心的建筑工地，去看老板光他们建设新城区热火朝天的新景象。当然，在带他们去之前，李向东在与赵书记的谈话中，要重点谈这个城区发展构思，让赵书记先有一个深刻印象。
李向东想，只要你来市县，就不担心你不被市县取得的骄人成绩所感动！
领导找下属谈话大体分两种，一种是一问一答，一种是给你规定个时间，让你自由发挥。李向东很清楚，赵书记不会采用后一种，他才不会让你自由发挥，谈一些他不感兴趣的话题。李向东要想办法，在一问一答里顺带说出市县的情况，设法让赵书记对市县从不感兴趣到感兴趣。
李向东对自己是很有信心的。他想，临市引进那个珠海企业算什么？大报小报地大肆渲染，跟市县的城区发展比，那是小巫见大巫！
赵书记跟李向东谈话时，主要提了三个问题。
他问：“你对地级市领导班子，包括领导成员有什么看法？”
李向东从领导能力谈，从工作经验谈，从年龄结构谈，一气数了十数条优点，最后下结论说，这是一个团结的班子，顾大局的班子，有作为的班子。他几乎好话说尽，却避而不谈缺点。
赵书记再问：“你认为地级市要超越先进地区，应该有哪些新举措？”
李向东说，最重要的一条，还是要进一步解放思想。
他以市县为例，谈进一步解放思想的重要性，谈他参加地级市的会议后，对近年来市县取得的工作成绩进行了一次深刻的总结，发现什么时候思想解放了，观念转变了，大胆探索新路子，市县的各项工作就能取得突破性的进展。
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