影面，才能让这个社会变得更加美好，因此，只要发生什么事，他们总以一种裁判者的身份出现。”
副总经理问：“你的意思是……”
李向东笑了笑，说：“在球场上，裁判是最高权威，也是游戏规则的执行者，裁判哨子一吹，谁对谁错都由他说了算。”
副总经理似乎有点明白了，说：“李市长也一定吃过不少记者的苦头。”
李向东却笑而不言。
副总经理又说：“你也一定有许多对付他们的办法！”
李向东说：“不能这么说，只能说，尽最大的能力，得到他们的谅解和配合。”
副总经理却说：“我想，我们企业发生的这件事，李市长也很难能找到更好的处理办法。”
李向东本不是争强好胜的人，你说他不能处理，也就不能处理了，他没必要一定要证明自己。再说了，企业发生什么事，当地政府会协助处理，你李向东根本没没必要插一条腿进去。然而，他却觉得，这是一个机会，如果自己能帮莫老板处理好这件事，或许对引进铸造分厂这个项目会有好处。
他问：“能告诉我，发生了什么事吗？”
副总经理见这事也不是什么秘密，想新闻媒体记者都拥进企业了，李向东迟早会知道，于是说：“昨晚，我们企业又发生员工跳楼自杀事件了。”
李向东对那个“又”很敏感，问：“已经不是第一次了？”
副总经理说：“今年就发生了三起。昨晚是第四起。”
他说，前三起，就已经引起了社会的极度关注，尽管公安部门也下了结论，纯属自杀事件，但还是闹的沸沸扬扬。许多媒体都一致责怪企业管理方面有问题，有的记者为了弄清企业在管理方面存在的问题，还应聘来厂里打工做卧底，亲自体验和秘密进行采访。
他说，记者对我们执行的半军事化管理很不以为然，说我们这是强制性管理。对我们企业的待遇也有微言，说我们待遇偏低，变相强制员工加班，只有加班，才能得到更高的待遇。说我们的企业员工牛马不如，一天要工作十几个小时，工作枯燥乏味，根本没有休闲娱乐的时间。
他说，昨晚又出现了第四起跳楼自杀事件，可想而知，又将会产生多大的影响？刚才，我们几个总经理碰头时，莫老板还说，现在，他最害怕的就是半夜手机响，手机一响，他就心惊胆颤，就担心又发生跳楼自杀事件。
李向东问：“当地政府是什么态度？”
副总经理说：“第二起跳楼事件后，当地政府各有关部门就组成检查小组调查了解我们企业是否存在管理上的问题？我们的管理是否是引起事件的主要根源。但是，最后的鉴定是，我们的管理虽然比较严格，但并不是导致员工跳楼自杀的主要原因。”
他说，原因是多方面的
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