家企业离开的牛人前十，因为还有好多大牛，很多已经是百亿企业家了。

　　还有很多名人以前也在这家企业创办的培训机构上过学，俞东方的人脉是非常强的不说，这家企业之所以可以说出现后，其他直播间肯定打不过它的原因是内容原创。

　　俞东方创办的培训机构当初之所以可以异军突起的主要原因是它的原创价值，它的教学内容是封闭式的，就是花钱去上可以听到不一样的。

　　这家企业招贤纳士不看你学历多高，算是当初的异类，要看你有没有个人风格和能力，否则小罗也进不了那里，前提专业基本功肯定要合格，然后看你课堂能否让学生学进去。

　　考核标准很简单，看课堂上座率，学生反馈，上课无非是让学生对老师对课程感兴趣，如果全部按照教科书去教书，那么这家企业肯定起不来了，企业是自负盈亏的，所以必须要求每个老师拥有自己原创的教学文案。

　　这一点是非常重要的，每个人都可能是段子手，是文创者，在这个前提下，这家企业有几万个原创工作者，无非是把课堂搬到了短视频前直播罢了。

　　至于薪资待遇，小董之前工资是在年收入五十左右，这也是为什么能留住大量人才的原因，给的足，而且离开的人基本很少骂这个企业的，无非想要赚的更多，企业给不了了。

　　直播对于他们其实更简单了，以前每个老师要面对不同的学生输出内容，现在就一个框架里，拥有这个能力的老师们前期只要看到数据反馈，知道直播观众喜欢的内容，直接修改内容输出就行了。

　　短视频平台核心就是内容，如果全部一个风格，跟风抄袭，那么很快就不火了，很多网红就两个月就过气了，而董方甄选不一样，今天给伱书生气的主播，明天给你淳朴励志主播，后天给你知性甜美女主播，且各个主播多才多艺，能说会道，出口成章。

　　人的疲倦感会降低，最牛的是人才库充沛，可以做到二十四小时连续直播，还可以孵化出更多的直播间。

　　直播间出来了，第一时间搞电商学院，又回到主营业务，教育培训了，除了出国留学这一块，俞东方已经开始了电商培训这一块了，并且安排老师去帮你创作内容。

　　这才是这家企业的核心价值，原创工作者太多了，小董是很聪明的，不会轻易跳出去，经济环境不明朗的前提下跳出去最多赚一波快钱，很多人觉得董方甄选没了小董就完了，小董是比较清楚的，这企业和网红个体网红公司不一样，而且这家企业走出了太多能说会道的。

　　因为企业文化就是招收一些能说会道可以展现自我且有原创功底的人，这批人这家企业还有几万人了，人才库太充足了。

　　当然，企业也需要中青代，小董也清楚，俞东

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