不眠不休的处理着。
这样的桦钢老人，黄青用的很放心。
另一位领导是外聘的，叫徐刚，五十来岁，属于老三届，学历不低，见识丰富。
之前管理隔壁省的一家钢厂，前不久这家钢厂因为盲目投资，被上面强制关停，他这个管理者也被束之高阁。
面试时，黄青感觉他言谈举止很有条理，对钢厂员工管理也非常有一套，所以就选择他为桦钢的新任厂长。
战略定位黄青自己来，只要徐刚厂长把员工治理的服服帖帖，遵循制度就校
原来的桦钢内部管理层盘根错节，被黄青都清理的差不多了，有的是强退，有的自己调走。
黄青需要一个在桦钢没有利益的人，来保证制度能够强力推校
“走吧，员工现在都聚在广场，我们过去见见他们，顺便也让大伙儿瞻仰下两位新领导的风采。”
办公室里的众人都给面子的笑起来，连声着黄总的风采才是最耀眼的。
黄青也是笑笑，没有多，挥挥手，率众走出厂办大楼。
此时厂办大楼前的广场上人声鼎沸，人们三五成群，纷纷讨论着最近了解到的道消息。
这些工人在短短几个月里受到的刺激可不，一直担惊受怕的，现在都想第一时间知道桦钢被接手后，领导们对桦钢以后的发展有什么规划。
尽管之前黄青在职工代表大会上有过承诺，但一个月过去了，工厂一直在整顿管理层，清查设备，统计各科室人员信息……员工期待的生产却一直没有开展，这又让他们有些忧心忡忡。
闻听黄青带着新领导来视察的消息，有些员工就自发聚集在广场等待消息。
随着时间的推移，一传十，十传百，人来的越来越多，甚至整个总厂的人都聚集过来。
此前邢建春还请示过黄青，要不要让人群散了，黄青倒是觉得趁现在职工的情绪都被调动起来，是个彻底对钢厂整顿进行动员的最好时机，先把情况跟职工们清楚，方便以后工作的开展。
能接受整改的，留下来进行岗位培训，那些接受不聊，也能趁早自寻出路。
来到广场，看到一双双忐忑期待的目光，黄青笑笑，接过厂办主任递来的话筒，扬声道：
“各位同志早上好，我是黄青。嚯！人还真不少，是不是厂里的职工差不多都在这里了？看来大家对我们很是关心啊，现在我们这些丑媳妇，来见各位公婆啦……”
底下一片哄笑，在有眼力见的职工带领下，热烈的鼓掌欢迎。
“嗯，大家的热情我感受到了，多谢各位的支持。
其实今我们只打算在各个车间转转，为以后的生产制定方案，根本没有太多准备，但不是有句老话嘛，既然来都来了……那就讲两句。”
黄青手往下按了按，示意大家都安静下来，对着话筒，他声音沉稳的着。
“作为土生
请收藏：https://m.youshu88.com
（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）