重要性，而且他也不缺钱，又舍得投入。

　　黄青相信，以后这个研究院肯定会成为国内首屈一指的钢铁技术基地。

　　拿着国外金融市场赚的钱，用以增强国内的技术研发水平，黄青觉得自己真特么的伟大。

　　除了技术研发，生产方面也开始细分。

　　车间依旧不变，但是内部的员工根据技术水平和学历不同，逐渐把他们往工程部、工艺部、设备部、生产部等专精上培训。

　　供应链管理改变的最大，之前没有专业的人才，都是各个领导带着团队打游击。

　　这次黄青直接把所有相关人员统筹管理，成立寻源、采购、仓储物流、客服等为一体的专业化团队。

　　包括王响所在的机务段，李巧云所在的磅房，都被划归在供应链管理体系里。

　　在厂办专门设立一个连接各个科室的沟通协调团队。

　　保卫科这个带有时代特色的部门，黄青也进行了改组，成立专门的安全环保部。

　　内部员工进行工作细分，分为保安、消防、安全生产、环境保护等组。

　　现在的领导者依旧是邢建春。

　　这家伙在黄青接手桦钢前就鞍前马后，甚至不惜得罪当时的厂长和主任。

　　桦钢收购过程中，很多内部的信息也由他向黄青传递，包括有哪些人勾结在一起，想要贱卖资产，以及张厂长想着鼓动员工闹事等。

　　还有一些员工打算趁着桦钢破产清算时期把设备偷出去变卖，也是邢建春带人打了回去。

　　可谓是为黄青收购桦钢立下“汗马功劳”，面对这种情况，黄青也得考虑赏罚分明。

　　尽管邢三儿有倒买倒卖的前科，黄青还是决定把他留下来。

　　安全部门可是暴力队伍，算是黄青手里的一把尖刀。

　　黄青没有继续深究邢建春之前有没有犯错，只要他以后不犯错，并且能一以贯之的听话，那就会留下他。

　　当然，黄青并不是没有钳制手段，他把自己的保镖团队安排进了保卫科，由王立军当邢建春的副手，用以监督邢建春。

　　邢建春也很知趣，并没有表现出强烈的抗拒情绪，很乖觉的配合王立军了解、接收安保团队。

　　他知道现在的自己端着谁的饭碗，老板的意思他这个聪明人很清楚，他确实好面子，现在依旧整穿着自己的黑色风衣，但没了以往的趾高气昂。

　　看到工人也会点头微笑示意，对有困难的工友他也偶尔伸出援手，所以近期他在职工群体的口碑出奇的好。

　　怪不得经常有人：一辈子做坏事的人做了一件好事，就会被人是浪子回头金不换、放下屠刀立地成佛；而一辈子做好事的人突然做了一件坏事，就叫原形毕露……

　　生活往往喜欢把善良的人逼到无路可退，把实在的人变的现实绝情。

　　不过现代社会，法制健全，建议还是但行好事，莫问前程。

　　心安才能理得。

　　黄青放下手里的报告，靠在椅子上按了按自己的太阳穴，他对现在的整改整体还算满意。

　　各部门的整改在润物细无声中进行着，效果目前来看都还不错，具体的问题还需要在以后的生产过程中慢慢发现改进。

　　普通职工除了初期不适应5S管理法，闹出了一些情绪外，对于整改没有太大的抵触情绪。

　　至于领导层也在黄青多次开会强调后明白了自己的职权，光挑刺又不出正当理由的，都被清除出了管理团队。

　　下面有的是人想要顶替他们的位置，以目前桦钢停产的情况，除了自己，厂里缺谁都校

　　总体来，这次整顿的步子迈的不，但没有扯着裆。

　　看来最近自己的企业管理能力又上了一个台阶。

　　黄青自得想着。

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