个个都能独当一面,把本部门的业务做得风生水起,深受裴总的信任。
虽说不能直接投资他们,但跟他们聊聊天,了解一下他们的思维方式,聊一聊对目前流行的商业模式的看法,这不也是受益匪浅吗?
按照一般情况,富晖资本的这些人是绝对接触不到腾达各部门的负责人的,因为没有直接的业务层面的往来。
私下里联系就更不可能了,你是谁啊,人家干嘛要跟你聊?
但在受苦旅行这个地方可就不一样了。
大家都是受苦两个月,期间一起训练、一起受苦,又不能玩手机,休息的时候就只能聊天,再加上有足够多的共同话题,自然而然地就熟了。
更何况受苦旅行的公告上还说了,会给苦行者们建群提供更多交流的途径。
一来二去,这不就认识了吗?而且还不是那种点头之交、泛泛之交,大家都是一起受过苦的,这友谊相对比较经得住考验。
如果能跟腾达各部门的负责人建立这种联系,那当然是一件大好事啊!
虽说第一期已经有很多负责人受苦了,但保不齐裴总还会安排他们再第二次参加受苦旅行,这完全有可能。
当然,也有可能只此一次。
但按照目前的情况来看,即使腾达各部门的负责人全都安排了一个遍,接下来肯定也会继续安排各部门的负责人候选、骨干员工,能跟这些人牵上线同样也是很有价值的。
腾达各部门的人员变动这么快,说不定某天这个潜力股就变成负责人了呢?
而且再往深了想,越是报名早,就越是能接触到腾达偏高层、偏核心的员工,报名晚了,说不定遇到的就是一些普通员工了。
虽然也有一定的人脉价值,但相比于最开始的这几期,人脉价值就大大减弱了,不是很划算。
很多人终于理解了李石的高瞻远瞩。
这无疑是对自家公司骨干员工的一种福利,一种栽培啊!
当然,这些骨干员工成长起来之后,也能为富晖资本带来实实在在的好处,李石也能少费点心。
但不管怎么说,作为老板愿意掏钱,贴上两个月的带薪假以及每人两万块钱,这也确实是大手笔、相当厚道了,李总还真没说错,这确实是为了大家好。
想通了这一层之后,在场的人立刻纷纷举手。
“我去!”
“我也愿意去!”
别说公司给带薪假和补贴了,就算公司不给补贴,只要允许请两个月的假,那么也会有人愿意去的。
毕竟受苦是次要的,锻炼精神也是次要的,关键是为了人脉,为了以后的职业发展!
要是这么一想的话,区区五万块钱对这些在投资公司上班的人来说,来真不算贵,因为人脉是无价的,掏钱也买不到。
看到众人全都踊跃举手,李石也不由得露出了笑容。
很好,这些人毕竟是富晖资
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