的人又问的:“那如果他们的能力不足以胜任这些工作呢?”
这些小账号的主要业务都是洗稿抄袭,负责运营这些小账号的人,往往也没有能力去做什么原创和内容输出,干的纯粹是体力活,工资也很低。
现在不让他们洗稿抄袭了,而是让他们去自己运营新的账号,这已经完全超出了他们的能力范畴!
吴滨说道:“这很好办,按照公司规定予以辞退,给予相应的经济补偿就可以了!”
又有人问道:“吴滨先生,我觉得这个不加班的策略有点过于理想化了,我们毕竟是自媒体公司。”
“如果有什么热点是发生在半夜的,我们总不能到了第二天上班再去出稿子吧?”
吴滨反问道:“为什么不能?时间固然重要,但质量更为重要!”
“其他的自媒体费尽心思的去抢热点,已经是一种高度逆转的状态,早一点晚一点又有什么关系呢?重要的是提出真知灼见,有跟其他自媒体完全不同的内容!”
“这些真知灼见是来自于日常的了解和积累。不加班就是保证大家平时有足够积累的时间!”
提问的人再次问道:“吴滨先生,如果一天的工作在下班前还没有做完,加班额度又用完了,该怎么办呢?”
吴滨微笑解答:“出现这种原因,首先看工作量是否合理,如果布置的工作量过多,那就是主管的问题。缺人手可以再招,主管安排工作量不当,那就对主管进行批评教育。其次,如果是个人工作能力的问题,要进行劝诫谈话,部门共同帮助他提升工作效率,实在不行就换岗位,或者辞退!”
众人依次提问,其中还包括了一些规定和概念的界定问题。
比如,这个专业团队如何选拔,如果找不到专业人士把关应该怎么办,各部门所选择的内容是否合理,应该如何界定等等。
吴滨全都一一给出了解答。
总之就是遵循两个原则:第一,问心无愧,第二,专业支持!
如果自己不懂,那就去找专业人士,如果找不到专业人士,那么这个课题哪怕热度很高也坚决不做!
有些热点,在能力足够的情况下蹭一蹭无伤大雅,但如果能力不足,那就绝对不能蹭。因为一旦蹭了,就是在滥用自媒体账号的影响力,是必然会遭到反噬的!
众人一边提问一边记录。
卫景辉越听越高兴,因为他已经感觉出来了,吴滨的这套业务改良,是绝对不可能获得成功的!
对于自媒体而言,热度就是生命!
因为自媒体不同于传统媒体,是极度缺乏曝光渠道的。自媒体想要混出头,想要获得足够的关注度,就要时刻关注当前热点,并且想尽办法抓住观众的眼球,或者是通过引战话题、挂评论区等方式,激发讨论度和热度,造成病毒传播效应。
可吴滨的这
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