那个联名房间非常有想象力,我们树懒公寓已经决定,未来还会邀请更多名人提供更多的联名款方案,供租客们选择!”
“通过这次下基层活动,我更加深刻地领会到了裴总所倡导的腾达精神。我认为,腾达精神既要求我们保持骄傲、保持自信,同时又告诉我们,千万不能盲目自大、为自己取得的成绩沾沾自喜,被困在自己的视野里!”
“没错,在腾达集团和反腾达联盟战斗的关键时期,我们所有人能够统一思想、共同奋斗,这才是裴总希望通过下基层活动向我们传达的精神!”
“我们这些代任负责人也是获益匪浅啊,一方面我们更加了解了腾达各部门运作的独特商业模式,对我们的眼界很有启发,另一方面也加深了友谊,我们公司在未来,一定还会在更多方面与腾达开展更广泛的合作!”
负责人和代任负责人们你一言,我一语,纷纷表达着自己对于这次活动的心得体会。
本来大家都觉得紧要关头不应该临阵换将,但却没想到,换出了非常好的效果!
虽然这次下基层活动,让腾达各部门之前定下的方案被拖慢了,但所有部门的思想基础更加扎实了,跟外界兄弟公司的友情和联系更加紧密了!
在众负责人们各抒己见之后,黄思博轻轻的敲了敲桌子,进行总结发言。
“我觉得经过这次下基层活动,我们至少要认识到以下几点。”
“第一,担任部门负责人的时间久了,很容易陷入一种骄傲自满的心态中,而更可怕的是,我们往往会陷入这种盲目的心态而不自知!”
“因为我们在裴总的带领下取得了一系列的成果,所以很容易因为这种成功而失去动力,止步不前!”
“只有经常地更换视角,才能认识到我们在工作上面的不足。”
“第二,我们要时刻警惕脱离底层员工的危险。很多部门制定出来的策略,可能在负责人的视角是没有问题的,可是一旦落实到中层,再落实到底层,就会产生各种各样的问题!”
“我们要经常听取普通员工的意见,甚至要自己亲自去做普通员工的工作,才能更好的了解部门的情况,制定出更加合适的策略!”
“我们必须始终清楚地认识到,在腾达集团只有职务的不同,没有地位的高低!优秀的人可以承担更多的工作而获得更多的报酬,但不能因此就排斥其他人,也不能因此就有了高人一等的思想。”
“我们和普通员工一样,都是在裴总的领导下努力的为腾达集团为社会作出贡献!”
“第三,我们应该让腾达的商业模式发展壮大,引入其他兄弟公司的优秀人才进行交流和共同管理。”
“这种不同模式和思想上的碰撞,对我们而言也有着至关重要的意义!”
“我觉得裴总将下基层活动常态化,应该也是出于这样的考虑。”
“而我们作为负责人,一定要体谅裴总的良苦用心,我们要做的就是认认真真地执行下基层的决定,认真去感受,而绝对不能让这个活动变得流于形式!”
“好了,接下来大家回到各个部门进行工作交接吧!”
听完黄思博的发言,众人纷纷鼓掌。
因为黄思博说出了所有负责人们的共识!
有了这个共识,交接工作就更加顺利了。
代任负责人们提出了一些不错的方案和建议,而原本的负责人们则是认真的听取吸收。能够沿用下来的策略就尽可能的延用下来,需要改善的地方也要持续不断的改善。
所有负责人们都清楚,腾达集团和反腾达联盟的战斗已经进入到了关键时刻!
虽然双方暂时偃旗息鼓,腾达集团甚至还占有了一些优势,但反腾达联盟随时有可能卷土重来。
在这种紧张局势下,某个部门如果出现了纰漏,很有可能会被反腾达联盟抓住作为突破口,向腾达猛攻!
所以负责人们全都紧张起来,迫不及待地在腾达的各部门掀起了新一轮的改革风暴!
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