的目标更加长远,也更加艰巨。
“所以,作为人力资源部的一员,除了完成日常工作之外,我们还应该肩负起弘扬腾达精神的使命,让这种精神能够广泛地传播出去,不仅仅是在腾达员工中传播,也应该普通大众中传播!”
“让裴总的宏伟目标,能够更好地实现!”
吴滨突然第一次如此清晰地感觉到了自己的社会责任。
之前,他只是一个普通的hr,为了完成老板的任务四处奔走、挖人、辞退员工、压低薪资。
为了生计,他满脑子都只能想着如何完成老板的任务和要求,如何养家糊口。
至于社会责任感?那是太过于虚无缥缈的东西。
但是现在,吴滨入职腾达以后衣食无忧,工作顺利,自然有精力去追求自我价值的实现,去做一些真正有意义的事情。
最重要的是,在长时间地接受裴总的腾达精神感召以后,他非常迫不及待地想要把这种精神分享出去。
就像曾经为终点的作者们答疑解惑一样。
吴滨觉得,自己应该成为腾达精神的阐释者,这样才能不辜负裴总对自己的提拔和栽培!
……
下午六点钟。
忙完了今天的招聘工作之后,吴滨在附近的摸鱼网咖吃完晚饭,准备启程前往终点的学习班。
今天监考的过程中,吴滨一直在思考,自己到底应该如何完成自己的使命。
在经过反复考虑之后,吴滨决定,他要为腾达精神做出更多注解!
之前吴滨通过对腾达精神的揣摩,已经总结出了一些内容,包括高效工作、注重创新,服从领导、思想独立,劳逸结合、目标长远这三个大项。
长久以来,这份绝密文档一直在腾达员工中私下流传,严禁散播到内部论坛和网络上。
同时,吴滨也强调了一点,这不是标准教材,只是片面的解读,只能参考,不能当做唯一正确的答案,更不能代表裴总的真实想法。
对于腾达精神的解读,只能跟裴总无限接近,而永远不能以为这就是腾达精神的全部、就此止步。
现在,吴滨觉得自己应该更进一步了,因为客观环境已经发生了改变。
对于那些新入职的员工来说,即使他们看到这份腾达精神的注解,也很难完全理解、完全吃透。
因为跟老员工相比,他们缺乏和裴总共事的经历,未来多半也很难获得这样的机会。
毕竟随着腾达集团的产业越铺越大,裴总需要处理的日常事务越来越多,能跟跟裴总说上话的,显然只有各部门的负责人。
大部分新员工连跟裴总说话的机会都没有,连裴总具体做出过怎样的决定都不清楚,又如何揣摩裴总的精神?
所以,吴滨觉得要解决这个问题,就一定要为腾达精神作出更多注解。
具体的方法就是将裴总的言行和事迹记录下来,记录在册,让新人能够对照腾达精神的内容、结合裴总的具体言行,获得更多、更准确的感悟。
就像背英语单词一样,得结合例句才能更好理解。
但是吴滨觉得自己的文笔不太够。
如果只是总结几个关键词之类的,那没问题,但想要把故事写得生动、形象、真实,而且不让人觉得这是说教,一点都不反感,还是需要一定技巧的。
所以,吴滨决定去网文作者学习班一趟。
毕竟当初吴滨也云用腾达精神指导了不少作者,应该有作者会愿意跟他一起,完成这个伟大的事业吧?
比如,深受腾达精神启发、写出《蝴蝶游戏》的崔耿,似乎就很合适。
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