员工总是喜欢把腾达精神挂在嘴边,但是每个人对腾达精神解读却又各不相同。”
“希望你能查一下,大家对腾达精神的解读,除了自己悟的那部分之外,其他的是从何而来?受到什么影响?如果有人对腾达精神起到了客观上的加速传播效果,这个传播节点在哪里?”
“总之,就是暗地里留意观察一下跟腾达精神有关的一切信息,尤其是留意一下源头。”
唐亦姝眨了眨眼睛,脸上满是迷茫:“学长,源,源头不就是在你这里吗?”
裴谦:“……”
“咳咳,我是说,除了我这里,还有没有第二、第三个源头。”
唐亦姝点点头:“啊,好的学长,我记下了。不过,我比较笨,可能查不出来……”
裴谦摆了摆手:“没关系,这是个长期的任务,你只要稍微留心一下、慢慢调查就可以了,不管有什么发现,第一时间告诉我。”
唐亦姝:“好,好的。”
……
……
11月20日,周日。
无名餐厅。
腾达集团各个部门的负责人陆续赶到了,彼此之间热情拥抱、寒暄,一片其乐融融的景象。
“好久不见啊!最近的项目还顺利吗?”
“还行还行,都是裴总领导有方。”
“哎,我正想跟你说呢,我这边有个小事需要你们那边配合一下。”
“好说,肯定配合啊!有什么需要尽管提出来!”
部门负责人们有说有笑地往无名餐厅里面走,各自落座。
类似的全体部门负责人聚餐,已经有段时间没有进行过了。
无名餐厅虽然每个月的20号都有一次包场,但毕竟裴总也要拿来做各种接待,比如接待一些其他公司的老板、请做出突出贡献的部门吃饭作为表扬等等,拿出来给各部门负责人聚餐的机会比较少。
各个部门的负责人虽然平时也都有所联系,但彼此工作都比较繁忙,像这种聚在一起吃饭的机会并不多。
部门之间没有KPI竞争、也没有太大的工作压力,负责人们多半都互相认识,都是好朋友,所以现场的气氛非常融洽。
也有个别的负责人没来,比如邱鸿。他目前还在帝都忙着筹备“穷途计划”的孵化基地。
有一些新的部门负责人跟其他负责人打交道比较少,例如梁轻帆,也正好借此机会跟其他部门负责人互相认识一下。
很快,裴总也到了,众人各自落座,边吃边聊。
裴谦一边吃东西,一边看着面前这多达二十多个的部门负责人,莫名的有些惆怅。
腾达怎么会莫名其妙地就发展出来这么多部门!
而且,这还都是腾达集团内部排的上号的部门,投资的那些公司都没算进去,已经有这么多人了。
本来只是想亏钱的,结果万万没想到,为了亏钱而开新部门,部门越开越多,亏钱的目标反而离自己越来越远了。
真是让人惆怅啊!
吃了一会儿,裴谦感觉时机差不多到了。
于是,他轻轻敲了敲桌子,示意众人安静下来。
负责人门看到裴总要发言了,立刻停止讨论,表情严肃,齐刷刷地看了过来。
每个人脸上都写满了期待的表情。
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