下午的时候，李田给所有员工开会，并同时承诺，工厂的工资永不拖欠，每个月9号前发工资，让大家还花呗的时候，可以不用担心逾期问题。
台下员工们都是热烈鼓掌。
李田讲话很少，他没有像别的老板那样，把工厂的未来发展方向，以及对社会做出什么贡献讲出来，也没有提自己的事迹有多么多么困难，以此来激励员工。
他的话，就二个重点。
要求，严格要求。
工资，各项福利。
要求自然严格到让每个员工心里仿佛压了一座山，很多员工表示，打了一辈子工，就没有见过这么严格的工厂，几乎是零失误，零容忍，并且，说解除劳动合同就解除。
但是工厂福利，也是所有工厂里面最好的，老板不会给员工画大饼，说年终奖送房子送车，李田不来那一套。
房子车，只能送个别几个，很多都是暗箱操作，送给了关系户，反而造成不公平。
在李田这边，只要公司正式员工，哪怕保洁阿姨都有年终奖，并且统一都是现金。
为工厂做出特殊贡献的，奖金就多一些。
而没有特殊没能力，但是肯埋头苦干，负责尽职的，也不用担心，同样有年终奖，并且不会太少。
…
一般都是市里公司有年终奖，目的激励员工多创收，多增加业绩，同时，避免短时间内频繁跳槽，稳住人才，一般这种公司，对人才的要求比较高。
而像李田这种低端加工制造业工厂，还让每个员工有年终奖的，几乎没有。
大工厂能有三险一金就不错了。
…
李田的严格要求让员工都是非常惧怕他，但是他的高福利，高待遇，也让员工们第一次见面，都非常爱戴他。
很多人性化的地方，也充分展现了公司的温暖情怀。
所以，员工们对李田都是又怕又爱。
…
这边差不多了，李田和熊运鸿、夏雨荷、小夏和寒香，以及几位骨干员工坐在会议室开会。
会议室里面一尘不染，宽敞明亮，李田刚刚在外面讲话也累了，进来喝口茶。
“广告推广，先不要大面积宣传，等我消息。”
广告对一家公司的产品太重要了，能不能有好业绩，就看广告的效果了，李田新芹菜火爆全国，李田是充分的意识到了。
产品质量过硬，这是最基本的地基，能不能盖起摩天大楼，就看广告和营销了。
“你们先拍摄朴素一点的短片，要求几乎真实的拍摄出我们肉食的整个加工过程，以及各种成本。然后投放到本市50多家连锁超市里面，还可以一部分上传到网上。消费者可以先不购买，但是必须要让他们先知道我们的肉食产品是多么的健康，多么的严格和正规。”
夏雨荷笑道：“李老板，虽然我不知道你有什么后手，但是我觉着您这种思路很好，一家不为赚钱，专注品质的公司形象，如果慢慢在消费者心目中形成一种认知的话，富饶农业园这个品牌就算成功了。”
寒香属于关系户，初学者，她没有发言的资格，只是低头记笔记。
“什么是品牌？有的人炒作品牌，仿佛有了品牌他们的产品就可以涨价，就可以卖出销量。”
李田在福星大学是学过经济和管理的，所以他接着道：“我们反其道而行，我们注重质量，就是质量，绝对的质量，至于品牌不那么重要。我只要消费者知道，哪怕我们的肉食不是最好吃的，但是绝对是最干净最卫生的。”
“李老板说的对，我一定把您的思路和要求贯彻下去。”
熊运鸿认真道。
李田笑道：“大家都努力，我们厂一开始肯定是不会有高销量的，而且后期没有绝对的独一无二的口味，也很难长久的畅销下去，但是，相信我，如果不出意外，我们厂不会长时间赔钱的。”
周围的人都是目光露出复杂的眼神。
刚刚对员工都是各种福利往上加，但是，在领导会议中，仅仅要求不长时间赔钱就行。
这是多么低的要求。
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