底是什么。
来到前台说明来意之后，漂亮的前台小姐姐交给吴滨一份新员工手册，然后领着他来到人力资源部，向郝云报道。
对吴滨表示欢迎之后，郝云把他领到自己的工位，然后行政组的人员过来为他开通内网权限、安排TPDb网站账号等等。
在这个期间，吴滨就坐在办公椅上，开始翻新员工手册，想要在上面找到一些跟“腾达精神”相关的信息。
这份新员工手册，也是前段时间行政部门才刚刚定制出来的，同样经过了裴总的过目。
原本新员工入职是没有这玩意的，因为那时候腾达的规模比较小，入职的流程也比较简单，用不到这些花里胡哨的东西。
但现在不一样了，新员工成批加入，而且平时的注意事项也很多，提前写在新员工手册上告知一下，有助于这些新人更快地融入工作环境。
吴滨翻阅着新员工手册，发现这份手册上基本上分成了几个大类，讲述了一下入职之后的注意事项。
第一个大类是生活类，主要包括日常生活、衣食住行等多方面的建议。
比如，日常吃饭的话公司会统一订摸鱼外卖，关于里面的菜品都有点评，简而言之就是都挺好吃，关键看个人口味如何选择。
而租房、日常出行等方面都有补贴，具体的补贴额度还很高，具体的额度、补贴方式、报销流程等等，都写得非常清楚。
看着手册上面的工作餐图片，吴滨简直是口水直流。
“这么好的工作餐，竟然是全免费的？”
“打车全报销，每个月还有强制报销额度？可以拿这钱买任何和工作有关的东西？”
“还有健身房补贴，还给每个员工安排了私教课？？？”
“这……这福利也太好了……”
吴滨简直看得心神荡漾，抓紧往下翻。
第二个大类是娱乐类，主要包括公司这边的各种休息和娱乐设施。
比如，水吧间有各种咖啡饮料，能够随意自取，零食区有各种零食，健身器材和娱乐室也都是随便用的，不会有任何的限制。
吴滨不由得感慨：“虽然是面子工程，但能把面子工程做得这么好、这么用心，也非常不容易了。”
吴滨一直觉得，在公司搞健身房、娱乐室，无非就是一种吸引员工加班的手段。
说白了，就是说出去面子上比较好看一些。
“我们公司给员工准备了健身房、娱乐室”，这种唬人的话非常适合骗一骗那些刚入职没多久、什么都不懂的新人。
可大部分公司的健身房、娱乐室，在正常上班时间都是不允许使用的，只能下班用。
下班使用，那不就是变相诱骗加班么？
而且，真到加班的时候，整个项目组的所有人都在埋头工作，你好意思跑到娱乐室去打游戏？
所以，大部分公司准备这东西都只是面子工程而
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