就会变得顾虑再三。
为什么啊？
就因为这工龄工资。
恒通集团对工龄工资也设计得挺鸡贼，比如说第一年在公司，就普通员工，那这年的工龄工资就每个月加50块钱的工龄工资。
可当第二年的时候，从普通员工晋升了，那第二年的工龄工资就算100块钱，甚至500。
反正，只要能力越是大，工龄工资的标准也会给得越高，现在最高标准是1000块/月。
工龄工资是随着工龄的增长不断累加的，比如一个人第一年工龄工资一个月拿到了1000块/月，第二年就2000块/月，第三年就3000块每月。
这干得时间越是长，那就能够拿到越多。
直接的提升职工离职成本和其他企业挖人成本。
想要成就伟大的企业，那么在待遇上面，必须得要给足了。
三千块钱的工资，随便一个人都值这个价！
一万块钱的工资，那可就没有多少人能够值这个价。
恒通集团重视技术，那么自然也在工资上面有体现，技术岗的工资必须得要高起来才行。
很多的企业，管理岗的工资比技术岗高，纯粹因为制定工资标准的人。
制定工资标准的人是那些人？
是不是都管理岗的。
办公室里面的人，全都比一线做事的人工资高，这在很多企业都属于常态。
可办公室里面，真的就全部岗位都不可或缺吗？
所以，有的事情，还必须得要杨红梅和陈伟两个人来推行才行。
指望管理层来，那永远都不可能的事情。
除了工资之外，恒通集团员工还有奖金收入。
项目奖金和年终奖！
在奖金额度上面，全部都给写明白了的，公司赚得多，那么大家的奖金也就高。
奖金是一个动态的，随着收益来。
新的制度施行之后，很明显的，恒通集团的员工在积极性上面提升了不少，更多将工作的事当做自己的事情。
在对员工提升工资和收入的同时，恒通集团对员工的要求，也在不断的提升。
很多前期加入到公司的人，因为达不到要求，开始进行调岗。
岗位很多，有些岗位根本就不需要能力，是个人，不对，是个正常人就能够干。
这种岗位，工资自然要低很多。
杨红梅：“如果没有足够的能力，那你就想办法自己安排吧！”
“自己安排？”
陈伟无语，自己怎么来安排？
在第二天一早的时候，三人搭乘飞机去往了京城。
这是陈伟第一次的来到京城，接下来的四年时间，陈伟都将会在这座城市渡过，或者还会更久时间。
一下飞机，三人就先去看房。
早点确定下来，还是能够在京城有上一个落脚的地方。
连续看了几套房，最终还是觉得，靠近华清大学的这小区不错。
这小区修建时间不长，不过几年时间。
现在华国的城市之中，修得好看的房子，那建筑年龄都不长。
“杨女士，这里真的相当不错，你两个孩子以后在华清大学读书，这天天都可以回来的。”
“这房主卖得特别的急，你要是全款的话，在价格上面，还能够往下降不少。”
杨红梅：“房主急着出手这房子，有说什么原因吗？”
别这房子有什么问题。
有问题的房子，杨红梅可不想沾。
要知道这个小区建成也没有多久，一个房主会在将房子装修好之后，就马上卖掉吗？
这房子里面，一切都全新的。
中介：“听说是生意上面资金出现了问题，需要用钱！”
“他这装修加家具，花了两百多万！”
“房子装修好之后，房主就住了两个多月时间，就今年元月份的时候装修好的。他们一家四月份的时候搬进来的。”
花费这么多钱和心思来装修，要不是真的遇到了急事，自然不会说出手。
感谢帅到惊动村委会、灰色空间2004、高达修订本、婆娑年华、心随走、青丝_忆流年、救死扶伤加特林、铭刻余心、骑马看骆驼等一众书友的打赏！
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