里焕发新生……”
听着徐刚的演讲，广场上刚退回去的张有才嘴一撇，跟旁边的王响咬起了耳朵。
“又来了个耍嘴皮子的，净扯那些没用的，我们想听的是考核内容，怎么考核，他这一句都没！”
王响不动声色的目视前方，声道：“新领导嘛，肯定得先亮个相。唱戏之前不都还有个开场念白么，这套路咱们太熟了。”
“希望别像宋狗子和张嘴猪那样，整正事不干，净琢磨些歪门邪道。”
“应该不会，我是了解黄的，他确实一心想把桦钢整好，再，现在桦钢的钱都是从他口袋里掏，如果新厂长还是那些草包玩意，他肯定不答应。”
张有成赞同的点点头，“嗯，黄厂长话是比较实在……你，工资真能像他的，涨那么老些？”
王响扫视了一圈竖着耳朵听他俩讨论的职工。
告诫道：“没听黄嘛，有岗位考核，考核通过才能涨工资。
成子，以后不能像之前那样，整在办公室跟大雷他们打牌了啊。
得好好干，不然厂子要是再黄了，可没有第二个黄来接手。”
张有成表情有点讪讪，“我那不是没活嘛，有活谁想在办公室里无聊的打牌，挣钱都来不及呢。”
“知道就好，现在咱们拿的钱，都是黄真金白银掏出来的，可不能昧着良心，要好好干。”
“知道了王师傅。”
其他人听到这话，也都若有所思的转回头，正好这时徐刚讲到了考耗内容。
“……车间我之前也大致转过，工作环境不尽如人意，烟头堂而皇之的躺在地面上，板材及器械堆放混乱，地面上到处都是油污……
这是万万不行的，我还听之前开工的时候，有些职工甚至穿着拖鞋工作，这是对自己，也是对厂子的极度不负责。
万一发生安全事故怎么办？
所以，经过我们领导层一致决定，将在桦钢引进五常法则……”
五常法则？
底下的职工们一脸懵逼，知道桦钢换了新老板后肯定会折腾，但一下提出个听都没听过的名词，这让他们无所适从，不了解啊。
徐厂长等底下的嗡嗡声变，继续道：
“我看很多人对这个法则有些陌生，但这个法则目前已经是国内很多工厂管理的潮流，这明什么？明咱们桦钢没能跟的上时代，明咱们的工作方式和思想已经远远落后与人了！同志们，咱们被别人甩在身后了啊！”
徐刚一手叉腰，一手举着话筒，慷慨激昂道：“但我觉得落后不可怕，只要我们奋起直追，我相信很快就能赶得上来，咱们桦钢人一直以不怕苦不怕累闻名全国。
全国上下哪个钢铁人提起桦钢前辈不是竖起大拇指？到了咱们这一代，也绝对不能输给别人，也要让别人提起咱们桦钢就交口称赞，提起桦钢人就竖起大拇指！大家有没有这个决心和信心？”
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