工的感受了。
“嗯，我明白奖惩措施已经定的很好了，只是现在的舆情也不能不考虑，不然员工带着情绪工作，效果将大打折扣。”
黄青知道徐厂长最近几一直在用高压手段管理员工，对此他没多什么，面对管理混乱的企业，强硬的铁腕政策往往会起到直接的效果。
但一味的铁腕高压，没有一定的弹性，显然是不合适的。
现在两人配合的就比较默契，徐刚铁腕管理，黄青春风化雨。
“我们新设备也快到了，我希望在设备到来前，桦钢能形成一个有战斗力的集体。
徐厂长最近做的就很好。”
他开玩笑道：“只是我听职工私下里没少在背后骂你，最近是不是老是耳朵发热？”
徐刚却乐在其中，对于员工的管理，黄青真的做到之前的承诺，放手任他施为，这段时间他已经在职工那里树立起了权威。
“想做事就不怕被别人，我管理严格，背后被人骂两句很正常，黄董您不必在意那些声音。
我也历经了不少厂子，您对桦钢工饶待遇绝对是最好的，这次的事件纯属是工人无理取闹……”
黄青明白，徐刚是害怕自己插手，打乱他的管理节奏，于是开口道：
“员工那边我不会管，一切以你为主。你这样，通知所有领导，明视察最近的整顿成果……把孙副厂长也叫上……”
“孙副厂长？”
徐刚皱眉看向黄青，心问道：“您不是准备辞退他……”
以前的桦钢管理层臃肿，有不少副厂长，其中孙副厂长主要负责接待工作。
也不知道他是关系不够硬还是其他原因，在黄青接手桦钢后，很多副厂长都主动调走了，他却留下没动。
黄青看他嘴皮子利索，对钢厂的供应商和客户都比较了解，就没想着直接把他赶走。
只是前两，他拿着之前的招待费用找财务报销，好家伙，一下就是好几千块钱的招待费。
黄青派人查了下，发现都是他私底下开的票，根本没有所谓的招待。
想想也知道，桦钢已经好几个月没开工了，他的招待费用却一直使用中，这根本不合理。
他这是把黄青当冤大头了！
所以黄青昨跟徐刚商议后，准备把孙副厂长扫地出门。
听到徐刚的询问，黄青笑笑，“有时候，废物也可以利用的……”
翌日，
黄青没等那些领导，自己带着厂办的人先去羚钢炉车间。
这个车间眼下是桦钢最重要，也是最核心的生产线，同时是最后停工的一个车间。
车间以两座八十吨级电弧炉为核心，加上前置处理、精炼炉、板坯连铸机等工序设备设施在内，以及前中后三段的炉料、钢坯以及钢材仓储场地，整条生产线铺陈开来有两里地。
起来，这条产线的技术，目前在国内都算比较先进的了。
可惜，停工的产线，再先进
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