光荣？现在谁还提这俩字，赚钱才是第一位的。”
“这些干嘛，王师傅，在桦钢熬了三十年，终于还是让他当上领导了。平时他就喜欢管东管西的，这次更师出有名了。”
“哎呦，看王师傅刚才笑的，啧啧……”
整个办公室内酸味弥漫……
也有一些比较清醒的，话题转到新火车上。
“换成内燃机车也好，就咱们厂里那几台破车头，早就该大修了，这都用多长时间啦，开起来都大喘气。”
“听内燃机特别省力，以后你们火车班的有福了。”
“也不全是好事吧……你们，要是都换成内燃机，是不是就不需要人铲煤了？那我们怎么办？”
跟张有成同样工种的铲煤工人，一脸忧色。
“这……厂子总会帮我们安排其他活的吧。”
“那可不准，现在厂子是私饶，可不会管工人死活。”
“要是真不管我们死活，我就去厂办，去市里闹去！”
“闹有什么用？之前桦钢要倒闭的时候，我们也不是没闹过，有用吗？
这次的整顿，我们也去闹过，你看有人理咱们嘛？”
“那你怎么办？就干等着被撵走？”
“看吧，到时候再……”
机务段办公室内，由王响升职引发的话题不断延伸，很快吵成了一锅粥，职工都没心思工作了。
不管其他话题如何，但有个共识被他们达成了，所有职工都认为王响之所以升职是因为和黄青熟。
不然为什么不是别人升职？
国人官本位思想就是这么根深蒂固。
事情真是这样吗？
实际上，王响的升职还真不是黄青安排的。
他确实跟王响家比较熟悉，在有可能的情况下他也不吝帮王响一把，但黄青确实不知道王响适不适合管理岗位，把一个不适合的人放到高位，对那个人而言也不一定是好事。
所谓德不配位，这个德不是浅显的道德，还包括能力和贡献。
王响的道德和职业素养真的无可指摘，从他各种积极分子的头衔就可以看出。
熟知漫长的季节剧情的黄青，也知道王响从始至终一直是个有原则的好人。
可一个好人，不一定就是好的领导，甚至好人很难当好领导。
领导讲究的是恩威并重，光有恩是不行的，社会上有太多的人畏威不怀德，你越对他好，他越觉得这是理所当然。
必须要萝卜和大棒双管齐下，才能真正管理好一个团队。
黄青无意插手让王响直接走向高位，王响已经快五十岁了，心态也一直是富即安的心态。
虽然有时候有那么点虚荣，想要过过当领导的瘾，但想不想和适不适合，这中间的鸿沟连珠穆朗玛峰都不一定能填满。
谁人还没有个指掌下的梦想呢。
但上下几千年，又有几人能有指掌下的能力和机遇？
所以黄青一直没强求推王响上位。
基于看剧时的意
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