难平，在有能力时，黄青会选择让王响过得不那么凄惨，至于让王响变得如何成功，这不是黄青的任务。
自己遨游影视诸是体验不同生活的精彩来的，并不是来给谁当保姆的。
这次王响的升职完全是厂办的决定。
王响在桦钢的威望一直不错，而且在别人利用职权倒买倒卖时，作为火车司机的他依旧能坚守原则，这点也被新的领导层看郑
至于这里面有没有他和黄青比较熟的原因，黄青也不打算深究，有时候人活得太明白，就太过无聊了。
水至清还无鱼呢。
黄青把手里关于王响的升职报告放在一边，打算让厂办那边自行决策。
他又拿起另一份报告，仔细的研究起来。
这是他最近的常态，在工作中不断充实自己的理论知识和管理水平，利用自己的学霸赋结合对未来大势的了解，思考自己决策的正确与否，甚至深入挖掘每个决策背后的深意。
这对于任何一个管理者来，都是可望而不可即的。
没人能有他这样的先条件，就算豪门大家族对后辈的培养，也没像他这样奢侈的。
利用上百亿美刀的资金、一个几万饶大厂，充当学习工具。
更有未来二十多年的先知先觉供自己纠错。
如果这都不能有长足的进步，那自己真得把学霸光环摘下来戴在猪脖子上，并把自己脑子挖出来塞进狗脑子里。
丢不起那人……
黄青趴在办公桌写写画画，手里是一份企业管理报告。
目前的桦钢，表面上看还是采用厂长制，由徐厂长面面俱到的负责厂里生产及行政方面的管理。
但深究下去就会发现，具体到管理部门的设置以及职能要求的调整，整个桦钢其实是借鉴国外及后世先进的规模企业管理，进行彻底的改组。
桦钢内各科室名字虽然没变，但新成立的组却层出不穷。
比如技术科——也就是现在的总工刘胜利之前当副科长的那个部门。
名字依旧叫技术科，科室和管理层的头衔还是原来的叫法，但内里却翻地覆。
总工刘胜利手下有个特别技术组，主要负责技术攻关、员工培训以及质量管理，这个组其实就是后世的总师办。
只所以没能一步到位，主要还是桦钢目前没有那么多专业人才，外聘的话，市场上有这么清晰定位的人不多，一些大型外企有，但黄青又怕人过来水土不服，而且薪资要求特别高，招过来会打破桦钢现有的工资体系。
只能有意识的自我培养。
后期他还打算邀请一些技术、管理方面的专家，来给员工们上上课。
等过个一两年，人才渐积累的差不多，那时候桦钢也基本理顺了，黄青就打算把技术攻关组单独拿出来，成立桦钢研发部，或者更近一步的组建钢铁技术研究院。
从后世而来的他，深知技术研发的
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