的文章不是删改就是直接下架了,以至于整个博群传媒上上下下,没有一个还在持续制造热度的账号。
全都在掉粉!
自媒体是靠接广告获得收益的,热度高的时候,一条广告就能卖到大几万块钱,而现在热度下降,即使降价,愿意花钱投放的甲方也已经大大减少。
整个博群传媒的各项业绩都大幅的下滑。
这就意味着,博群传媒已经没有什么进账了!
倒是博群传媒的员工倒是很快适应了不加班的模式。毕竟能准时下班,谁又愿意在公司干坐着呢?
在聂云盛看来,这是一种咸鱼和丧失斗志的表现,自然也是博群传媒业绩下滑,表现不佳的关键原因之一!
博群传媒这个鲜活的案例,就是最佳的舆论武器。
橘生淮南则为橘,生于淮北则为枳啊!
除此之外,聂云盛和郑豪二人也总结了一些相关的资料,根据自己的管理经验,整理了一套说辞。
到时候将会由郑豪出面,对腾达集团的管理模式进行全面驳斥。
想到未来的胜利,聂云盛的嘴角不禁露出微笑:“裴总啊裴总,果然我猜的没错!你也只是在一些特定领域,尤其是游戏领域才如此战无不胜,终究还是有一些你不擅长的领域的!”
“人嘛,怎么可能是完美无缺的全才呢?”
“退一万步说,就算你是完美无缺的全才!那么腾达合作部所派出去的那些中层,跟你可就差得太远了。”
“总会有一些纰漏被我抓住!”
“接下来就是耐心等待,选择一个合适的时机!”
聂云盛抑制不住的兴奋,因为他知道新一轮的攻势即将展开!
……
与此同时,腾达集团的各个部门正在进行交接工作。
负责人下基层的活动圆满结束!
黄思博特地组织了一场大型会议,将所有部门负责人,以及外界来的代任负责人们聚集到一起,共同交流这次下基层活动的心得体会。
众人的态度都非常积极,踊跃发言。
“之前做负责人太久了,确实是有些脱离基层。很多站在负责人的视角,觉得很合理的政策,换到基层视角来看,可能就完全变了样子!”
“是啊,只能说人都会局限于自己的身份,有时候换个身份来看,会获得一些新的启发。”
“我觉得换部门这个做法很有意义。腾达集团的各个部门都有一套独立完整的商业模式,而深入学习这种新的商业模式,对自己部门是会有所启发、有所提升的!”
“再次感叹裴总是如何能够想出这么多不同商业模式,并将它们完美的结合在一起呢?”
“我觉得各位代任负责人都非常优秀,也提出了很多有建设性的方案,回头我会把这些方案重新整理一下延续下去,也希望以后各位能够经常来我们部门体验工作,提出意见!”
“陈垒先生的
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